RECRUTARE şi SELECŢIE de
personal
Aveţi nevoie
întotdeauna de oameni potriviţi în organizaţia dumneavoastră. HR
CONSULTING vă ajută în ce priveşte:
o
efectuarea propriu-zisă a
recrutării şi selecţiei
o
consiliere şi
asistenţă în recrutare şi selecţie – o modalitate
accesibilă oricărei organizaţii şi foarte utilă în a
dezvolta deprinderi în recrutare şi selecţie oamenilor clientului
- Consiliere în programe de
reorientare şi redistribuire a personalului în urma
restructurărilor / reducerilor de personal –
uneori, constrângerile dure ale mediului
economic sau, pur şi simplu, conjunctura vă obligă să
renunţaţi la serviciile unor angajaţi/salariaţi,
indiferent cât de mult aţi dori să menţineţi o astfel
de colaborare. Felul în care are loc schimbarea poate să aibă
consecinţe diferite în ceea ce priveşte imaginea
firmei/organizaţiei dumneavoastră. În acest sens, serviciul de
consiliere vă poate oferi idei, sugestii asupra celor mai potrivite
modalităţi de reorientare şi redistribuire a personalului,
în funcţie de specificul situaţiei, al firmei şi al
mediului. Este de preferat ca aceste programe să se deruleze
eficient, economic, rapid şi cu cât mai puţine tensiuni.
- Consiliere în organizarea
bazelor de date pentru recrutare şi selecţie –
alegeţi să beneficiaţi de suport pentru crearea unor instrumente foarte
utile în a vă asigura una dintre cele mai importante surse de
recrutare: bazele de date pentru recrutare şi selecţie.
Aveţi nevoie de rezerve bune pe posturile din
firmă/organizaţie, iar aceste baze sunt cele mai la
îndemână mijloace în acest sens. HR CONSULTING vă poate
recomanda şi oferi programe
informatizate la diverse nivele de complexitate pentru gestionarea
uşoară şi rapidă a bazelor de date.
- Evaluare psihologică –
pentru a alege cât mai bine noii colaboratori, este necesar ca procesul de
selecţie să aibă „filtre” eficiente. Evaluarea
psihologică poate să vă arate, cu mare acurateţe, în
ce măsură aptitudinile şi trăsăturile de caracter
ale candidaţilor corespund cerinţelor postului şi, în unele
situaţii, un prognostic asupra comportamentului la locul de
muncă.