RECRUTARE şi SELECŢIE de personal

Aveţi nevoie întotdeauna de oameni potriviţi în organizaţia dumneavoastră. HR CONSULTING vă ajută în ce priveşte:

• Recrutarea şi selecţia:

o efectuarea propriu-zisă a recrutării şi selecţiei

o consiliere şi asistenţă în recrutare şi selecţie – o modalitate accesibilă oricărei organizaţii şi foarte utilă în a dezvolta deprinderi în recrutare şi selecţie oamenilor clientului

• Consiliere în programe de reorientare şi redistribuire a personalului în urma restructurărilor / reducerilor de personal – uneori, constrângerile dure ale mediului economic sau, pur şi simplu, conjunctura vă obligă să renunţaţi la serviciile unor angajaţi/salariaţi, indiferent cât de mult aţi dori să menţineţi o astfel de colaborare. Felul în care are loc schimbarea poate să aibă consecinţe diferite în ceea ce priveşte imaginea firmei/organizaţiei dumneavoastră. În acest sens, serviciul de consiliere vă poate oferi idei, sugestii asupra celor mai potrivite modalităţi de reorientare şi redistribuire a personalului, în funcţie de specificul situaţiei, al firmei şi al mediului. Este de preferat ca aceste programe să se deruleze eficient, economic, rapid şi cu cât mai puţine tensiuni.

• Consiliere în organizarea bazelor de date pentru recrutare şi selecţie – alegeţi să beneficiaţi de suport pentru crearea unor instrumente foarte utile în a vă asigura una dintre cele mai importante surse de recrutare: bazele de date pentru recrutare şi selecţie. Aveţi nevoie de rezerve bune pe posturile din firmă/organizaţie, iar aceste baze sunt cele mai la îndemână mijloace în acest sens. HR CONSULTING vă poate recomanda şi oferi programe informatizate la diverse nivele de complexitate pentru gestionarea uşoară şi rapidă a bazelor de date.

• Evaluare psihologică – pentru a alege cât mai bine noii colaboratori, este necesar ca procesul de selecţie să aibă „filtre” eficiente. Evaluarea psihologică poate să vă arate, cu mare acurateţe, în ce măsură aptitudinile şi trăsăturile de caracter ale candidaţilor corespund cerinţelor postului şi, în unele situaţii, un prognostic asupra comportamentului la locul de muncă.